D.G.R. 110/2024 – Generazioni a confronto
For Action per l’Age Diversity Management La Deliberazione della Giunta Regionale (DGR) n. 110 del 2024 della Regione Veneto è un’iniziativa che mira a promuovere la gestione della diversità generazionale nei contesti lavorativi, con particolare attenzione alle piccole e medie imprese (PMI) e alle…
For Action per l’Age Diversity Management
La Deliberazione della Giunta Regionale (DGR) n. 110 del 2024 della Regione Veneto è un’iniziativa che mira a promuovere la gestione della diversità generazionale nei contesti lavorativi, con particolare attenzione alle piccole e medie imprese (PMI) e alle organizzazioni del territorio.
L’obiettivo principale del provvedimento è favorire l’invecchiamento attivo, migliorare il benessere organizzativo e sviluppare strategie che consentano un efficace passaggio generazionale all’interno delle aziende. Attraverso azioni di formazione e sensibilizzazione, la DGR 110/24 supporta l’adozione di modelli innovativi che valorizzano le competenze dei lavoratori senior e promuovono ambienti di lavoro sostenibili.
For Action è un ente accreditato presso la Regione Veneto per la formazione superiore e i servizi per il lavoro, impegnato a favorire il passaggio generazionale nell’ambito d’impresa. La nostra missione è quella di garantire a tutti l’accesso a opportunità di crescita, attraverso percorsi formativi e progetti che mirano a incentivare le occasioni di crescita e a promuovere la partecipazione attiva al mercato del lavoro. For Action si pone come partner strategico per trasformare le linee guida, europee, nazionali e regionali, in azioni concrete, affiancando enti, aziende e persone nella realizzazione di progetti che incarnano i valori della Regione Veneto. Insieme, costruiamo un territorio dove le opportunità siano accessibili a tutti. Nell’ambito di questa iniziativa, sono stati finanziati diversi progetti formativi che affrontano temi cruciali come Age Diversity Management, conciliazione tra vita lavorativa e privata, inclusione e strategie per un’organizzazione del lavoro più equilibrata.
Questa è la pagina dedicata a tutti i nostri progetti per il pasaggio generazionale nell’ambito d’impresa, in cui vengono raccolte tutte le iniziative di cui siamo partner operativo. I progetti a cui abbiamo aderito si propongono di sostenere lavoratori, professionisti ed imprese nel delicato processo della gestione delle generazioni in entrata e in uscita. Il nostro impegno è volto a garantire che ciascun individuo, indipendentemente dalle sue condizioni di partenza, possa valorizzare le proprie competenze e intraprendere un cammino di successo.
Da Uno a Molti
“Da Uno a Molti” è l’iniziativa che accende nuove possibilità per unire l’esperienza degli imprenditori senior con l’energia e le competenze dei giovani.
Vogliamo trasformare la transizione generazionale in un motore di innovazione e crescita per le PMI vicentine. Laboratori di innovazione, formazione interaziendale e consulenza di gruppo sono gli ingredienti che faranno la differenza, creando nuove opportunità per tutti.
E’ un progetto finanziato dal Fondo Sociale Europeo, DGR. 110/2024 Generazioni a Confronto, che connette generazioni, idee e competenze per costruire insieme il domani delle nostre imprese!
Perché partecipare
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Metti in gioco il tuo sapere: condividi le tue competenze, mettile in rete e scopri idee innovative per migliorare il tuo business.
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Costruisci il futuro insieme a noi: trasforma le sfide in opportunità e rendi la tua azienda più competitiva.
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Diventa protagonista del cambiamento: preparati ad affrontare il domani con strumenti concreti e strategie efficaci.
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E.R.P.: EQUITÀ, RELAZIONE, PARTECIPAZIONE. PROGRAMMA DI INTELLIGENZA INTERGENERAZIONALE
Sette generazioni dal 1920 ad oggi. Founders, Builders, Baby Boomer, Generazione X, Generazione Y, Generazione Z e Generazione Alpha. Generazioni che convivono insieme. I temi dell’INTERGENERAZIONALITÀ (convivenza professionale tra persone di età diversa) e della TRANSIZIONE GENERAZIONALE (passaggio di conoscenze e competenze tra le generazioni) sono il focus del nuovo progetto di Esac “E.R.P.: Equità, Relazione, Partecipazione. Programma di intelligenza intergenerazionale” finanziato dalla Dgr 110/2024 “Generazioni a confronto” della Regione del Veneto.
COSA FAREMO NEI PROSSIMI 12 MESI?
Con i contributi delle varie generazioni, andremo a definire i modelli organizzativi d’impresa che consentono un dialogo aperto e costruttivo tra “senior” e “nuove leve”.
- Coinvolgeremo lavoratori, liberi professionisti e imprenditori in percorsi formativi e consulenze di gruppo.
- Realizzeremo attività esperienziali e ludiche per sperimentare benefici e limiti dello scambio intergenerazionale.
- Indagheremo i fenomeni sociologici emergenti ed il loro impatto nel mondo del lavoro, coinvolgendo una rete articolata ed eterogenea di esperti.
- Il progetto sarà attivo fino a settembre 2025.
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Connessioni a 5 G Intergenerazionalità a banda larga
Niuko Innovation & Knowledge, società di formazione di Confindustria Vicenza, promuove il progetto “Connessioni a 5G: intergenerazionalità a banda larga”, finanziato dalla Regione Veneto nell’ambito della DGR n. 110 del 12 febbraio 2024. Questo progetto mira a valorizzare la diversità generazionale nelle aziende attraverso una serie di interventi coordinati, tra cui laboratori formativi, project work, coaching di gruppo, focus group e seminari.
I corsi offerti si concentrano su temi come l’apprendimento intergenerazionale negli ecosistemi dell’innovazione, l’uso di linguaggi comuni per superare le barriere generazionali, l’adozione di strumenti digitali per promuovere la collaborazione aziendale, l’inclusione di modelli di gestione del personale che integrino diverse generazioni, il benessere organizzativo e lo sviluppo delle competenze cognitive, emotive e relazionali necessarie per affrontare le sfide quotidiane.